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責任編輯:張聞宇
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全球最大對衝基金橋水將實行合伙人制 創始人達利歐退居二線
來源:澎湃新聞 時間:2018-06-29 13:54:13 作者:
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  據《紐約時報》報道,全球最大對衝基金橋水公司(Bridgewater Associates)為了實現公司轉型,將在下個月實行合伙人制度(Partnership model)。

  當地時間6月28日,橋水向其員工和客戶宣布,現年68歲的達利歐在未來十年中將慢慢淡出公司管理。達利歐獨創了一套管理哲學,他在橋水倡導極度求真和極度透明的環境,建立了『分歧文化』,鼓勵員工提出不同的意見,從而實現『創意擇優』。

  這一決定由達利歐和另外兩位創始人、首席投資官Bob Prince和Greg Jensen共同作出。Jensen此前與達利歐共同兼任聯席CEO和聯席投資官(CIO)。2016年達利歐就為管理層轉型做籌備,重要決策之一就是Jensen不再兼任CEO,Eileen Murray補上這一職位。達利歐是Jensen的導師,將其視為己出,長達20餘年的相處讓達利歐一度想培養Jensen作為繼任者,但同時兼任兩個職位也為Jensen帶來重大負擔。

  達利歐2010年就開始籌備公司轉型,達利歐退出的第一步是賣出股份,此前他擁有橋水100%的股份,目前他的股份已降至低於50%,他計劃將繼續減持至10%-20%。所有員工中Prince和Jensen所持股份最多,德州教室退休系統(Teacher Retirement System of Texas),加拿大安大略省城鎮僱員退休系統(Ontario Municipal Employees Retirement System)和新加坡主權財富基金(Singapore」s sovereign wealth fund)持有橋水少量股份。

  2017年4月達利歐卸任聯席CEO,不再負責日常管理。此前,達利歐同時擔任聯席CEO和CIO,卸任聯席CEO一職後,他仍繼續擔任聯席CIO和董事長。達利歐卸任後,David McCormick與Eileen Murray一起擔任聯席CEO。達利歐在其著作《原則》中稱,作為董事長,他的工作是監督CEO們,確保他們把公司管理好。

  根據橋水公布的情況,將有兩類合伙人,已被選為『種子合伙人』的6名高級員工以及50人左右的臨時合伙人,他們將共同合作建立新制度。據彭博社援引知情人士稱,從中將選出三名人選成為橋水的董事會成員,但該制度如何運行的細節尚未最終確定。

  實行合伙人制度後,其他高管將有可能得到公司的股份和分紅,也能通過投票參與公司管理。這一模式在金融界佔據主流,類似於麥肯錫和高盛的管理模式。

  達利歐此前接受彭博電視采訪時表示,這些成員將行使董事會代表權,他們也會擁有更多股權。去年達利歐還組建了一個團隊撰寫公司章程,旨在將他的『原則』寫入公司的規章制度。

  他在《原則》中寫道,『我們必須建立一套新的治理體制,以確保無論誰領導企業,橋水都會保持獨特的風格和不摻水分的高標准,還必須很有彈性,在必要時可以更換公司管理層。』

  不過達利歐的管理哲學也飽受爭議,他提倡的『分歧文化』過於激進,也造成員工的流失率很高,近期就有幾位高管離開了橋水,造成公司內部震動。除了企業文化,達利歐還還有一些獨特的管理方式,如每次會議都要記錄下來並向全公司員工公開,新的制度是否會改變橋水的文化還不得而知。

  『我們將保持一直以來的文化,全程對員工和客戶保持透明,並提供進一步的細節,』橋水致客戶的信中如是寫道。

標簽: 編輯 鄧創
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